2013年10月两校合并以来的首次我校处级领导班子集中换届工作现已顺利完成。

　　此次处级领导班子集中换届工作，时间紧，任务重，政策性强，涉及面广，工作要求高。换届工作起始，根据学校的办学定位和发展战略需要，在调研、听取意见、反复讨论的基础上，学校调整和优化了内设机构设置。2017年2月12日，根据上级相关文件精神以及《南京邮电大学处级党政领导干部选拔任用实施办法》，校党委制定印发了《南京邮电大学处级领导班子集中换届工作实施方案》，就换届工作的指导思想、组织领导、换届范围、条件资格、基本程序、有关规定、有关要求等作出具体安排。成立了处级领导班子集中换届工作领导小组，负责对换届工作的有关事项进行决策、指导、监督和协调，统筹处理换届工作过程中出现的问题。

　　2月16日上午，学校召开干部大会部署处级领导班子集中换届工作，刘陈书记在动员讲话中指出，本次集中换届工作是在学校体制机制改革稳步推向深入、高水平大学建设扎实推进的大背景下开展的，对于加强学校中层干部队伍建设、推动学校事业发展具有重要意义。刘书记代表校党委就做好处级领导班子集中换届工作提出三点意见：第一，坚持学校事业发展需要，着力优化班子配备、增强整体功能。第二，坚持严格依法按章办事，有力有序做好换届各项工作。第三，坚持把纪律和规矩挺在前面，确保换届工作风清气正。校党委副书记、纪委书记朱永平向全体中层干部详细解读了处级领导班子集中换届工作实施方案。

　　2月初到4月底，在校党委统一领导下，按照《南京邮电大学处级领导班子集中换届工作实施方案》要求，顺利完成了个人报名、资格审查、民主推荐、答辩、组织考察、任前公示、发文任职等各环节工作，选拔出一批想干事、能干事、忠诚干净担当的干部，此次共有45名处级干部交流轮岗，共提任处级干部30名（其中，正处职5名、副处职25名）。换届过程中，广大干部以大局为重，讲政治、讲党性，能正确处理个人意愿和组织需要的关系，以正确的心态和积极的姿态对待个人的岗位调整。各单位各部门能正确处理好换届工作与日常工作的关系，顾全大局、坚守岗位，保证换届工作期间学校各项工作正常开展、衔接有序。

　　通过领导班子集中换届，进一步提高了我校处级干部整体素质，进一步优化了处级领导班子结构，进一步激发了干部队伍的生机与活力，换出了心齐气顺劲足的好面貌，为顺利完成学校第二次党代会和“十三五”事业发展目标任务、建成高水平教学研究型大学提供了坚强的组织保证。