人事处整改方案

为了具体落实校党委在保持共产党员先进性教育活动中提出的整改方案，进一步深化学校人事制度改革，加强师资和管理两支队伍的建设，提高整体素质与活力，人事处提出如下整改方案：

一、加强党政管理干部队伍建设，是学校建设有特色、高水平大学的重要保证。马上出台我校的《科级及以下非领导职务的确定和晋升办法》并组织实施，启动在党政管理人员中确定和晋升非领导职务的工作。

二、深化人事制度改革，本学期实施全员聘任。具体工作如下：

1、进一步明确学校机构设置，特别是党政管理部门的科级机构设置；

2、设定编制，按教学、专职科研、教辅、党政管理、后勤产业附属单位人员五大类进行宏观编制定额，并分解落实到二级单位；

3、设置岗位，由各二级单位在单位编制范围内进行设岗并细化岗位职责，报学校审批；

4、聘任，教师岗位在二级院系直接公布聘任，教辅、党政等非教学岗位要在全校范围内公布，原非教学人员和落聘的教学人员填报聘任意向表，在全校范围内进行竞聘，由各二级单位按岗位职责进行考核聘任；

5、签订聘约，并在今后按岗位职责、聘约规定对教职工进行管理与考核；

6、聘余人员的安置与管理。

通过全员聘任，使全体教职工增强岗位意识、服务意识和工作责任感，提高工作效率、管理能力和服务水平。

三、大力开展调查研究，学习兄弟高校的成功经验和好的做法，深化我校的分配制度改革，强化竞争绩效意识，向关键岗位和拔尖人才倾斜，建立报酬、待遇与岗位职责、工作业绩直接挂钩的机制。进一步调动广大教职员工的积极性和主动性，明年上半年完成。

四、加强师资队伍建设是学校发展的重中之重，采用特殊政策积极引进学科带头人及急需的优秀师资，努力实现师资队伍在数量、质量、结构上都上一个新的台阶。

1、认真制订师资队伍建设发展规划，成立南京邮电大学师资队伍建设领导小组，定期研究和解决师资队伍建设中出现的重大问题。

2、积极补充师资队伍数量，注意引进人才的年龄、学历和性别，对现有能力和今后发展潜力进行评估，切实做到为学校长远发展谋人才，使师生比趋于合理。

3、完善引进高层次人才，特别是引进拔尖创新人才的特殊政策，加强人才引进的力度。

4、营造良好的学术氛围，建立健全在职教师培养机制，努力提高教师学术水平和综合素质，改善学历结构、学缘结构，使在校外完成某一级学历（学位）教育的教师占到本校学习的一定比例；完善教师考核评价体系，建立健全竞争激励机制，建立严格地考核奖惩制度；积极探索教师聘任制，根据专业技术职务评聘工作的新特点，实现专业技术职务评聘由总量控制向结构比例控制的转变，将重点转移到聘任上来，强化岗位意识，按需设岗，择优聘任。

5、加强研究生导师队伍的建设，努力提高研究生培养质量。

6、培育和选拔一批学术带头人、科研带头人、教学名师和管理行家，鼓励拔尖人才脱颖而出。

上述工作从现在做起，首先出台《南京邮电大学引进高层次人才的暂行规定》。

五、尽快出台我校的《南京邮电大学教职工出国（境）的暂行规定》、《南京邮电大学待聘人员管理暂行办法》等。同时，要在校党委领导下，做好学校整改方案中涉及人事部门的其他各项工作。

本期报送：省委教育工委高校先进性教育活动办公室，省委先进性教育活动办公室组织组，省委先进性教育活动办公室指导二组，省委先进性教育活动第十四督导组

发送：校领导，各党总支、直属党支部