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校工会努力担负起送温暖工作第一责任人的职责。在实际工作中努力落实“三个代表”重要思想。推动送温暖工作向制度化、经常化、社会化发展。为做好送温暖工作，维护教职工的权利，我们先后制定了《南京邮电学院关于实行院行政和院工会互相维护、互相支持、互相保证工作制度的决定》，《五必访制度》，《互助互济会章程及管理办法》及《互助互济会章程及补助办法》，并成立了南京邮电大学劳动争议调解委员会。我们采用校、院二级动态管理的办法建立了家庭困难教职工和教职工配偶下岗档案。在每年的经费预算中设有专项资金为教职工办实事，如互助互济基金、全民健身奖励基金、急用借款周转金、教职工周期休养金、先进集体代表和先进个人休养费、女教职工“三八”慰问费及卫生用品费等，另外还有院行政拨给工会的办集体福利的专款等。
 我校工会积极参与教职工售房工作和住房分配工作。对教职工遇到邻里、夫妻矛盾，院各级工会领导都亲自做细致的劝说调解工作。对有特殊困难的教职工，院各级工会都会采用募捐等不同方式伸出关爱之手，帮助教职工解决困难。对生病住院的教职工看望，从精神上给予更多的关怀等。对教职工子女入学入托的困难，院工会给予协调解决。对教职工的反映，我们以“两个维护”为原则，积极做好工作。教职工们都把工会当作温暖的可信的“家”。
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